为充分发挥内设科研机构的职能和作用，营造积极向上的科研氛围，形成有利于出精品、出效益、出人才的科研管理机制，特制定本办法。
第一条 内设科研机构的具体职能
（一）机构负责人应培养3-5名青年教师，积极推进科研队伍建设；
（二）每年至少承担1项校级科研项目并按时结项；
（三）三年内平均每年发1篇CSSCI检索论文，至少承担1项省部级以上科研项目并按时结项；至少获得1项校级以上科研成果奖；至少参加1次国际学术会议。
第二条 公司领导班子组成内设科研机构考核工作小组，负责对内设科研机构及负责人的绩效考核。
第三条 内设科研机构考核的基本原则
（一）客观公正，公平合理；
（二）定量评估与定性评议相结合；
（三）书面材料审核与调研了解相结合。
第四条 考核程序
（一）各内设科研机构根据本办法的要求进行自评，并将自评材料按时报送公司研究生秘书；
（二）研究生秘书负责审核、汇总各内设科研机构的自评结果；
（三）公司考核工作小组在审阅书面报告与调研了解的基础上，对各内设科研机构形成初评意见；
（四）考核工作小组将初评结果予以公示；
（五）公示无异议后，将初评结果报经理办公会议审批；
（六）公司公布考核结果。
第五条 内设科研机构实行年度考核与周期考核相结合，考核周期为三年。
第六条 对于周期内考核不合格的内设科研机构，给予一年的整改期。整改期结束后仍未达到预期目标的，机构予以撤销，其中心主任予以免职。
第七条 本办法自2021年7月1日起执行。凡与公司相关规定不一致的，以公司相关规定为准。
第八条 本办法由伟德国际1949内设科研机构考核工作小组负责解释。
伟德国际1949
2021年6月23日
主题词： 考核 办法
承办： 公司办公室 2021年6月23日印
